Xenya Siegrist - responsable de production chez Rolex

Xenya a choisi très tôt une voie technique, inspirée par son père, électronicien. Elle explore aussi l’informatique et l’automatisation lors de portes ouvertes, mais c’est l’électronique qui la séduit le plus : un domaine complexe, vaste, stimulant. Elle s’engage alors dans un apprentissage d’électronicienne chez BOBST, exactement comme son père, convaincue que, malgré ses difficultés scolaires, elle peut réussir par la pratique. Une manière pour elle de se prouver qu’elle peut y arriver, même si le métier ne la mènera peut-être pas jusqu’à l’ingénierie. À 18 ans, elle quitte la maison, en quête d’indépendance. Elle termine son apprentissage tout en souhaitant évoluer vers des fonctions plus transversales.

Elle enchaîne avec une maturité professionnelle orientée “service”, tout en travaillant comme technicienne. Comptabilité, marketing, gestion : elle découvre un nouvel univers qui l’attire. À 23 ans, elle fonde une famille et à peine son fils né, une opportunité inattendue se présente à elle : le responsable d’atelier quitte son poste. Xenya postule alors qu'elle vient tout juste d’accoucher.

Un mois après son accouchement, elle passe son entretien et obtient le poste. Elle devient la première femme de l’entreprise à occuper un poste à responsabilité alors qu'elle est en congé maternité.

Elle mène son rôle de responsable d’atelier avec passion, mais elle sent qu’il lui manque des outils pour aller plus loin. Elle entame alors un brevet fédéral de spécialiste en conduite d’équipe, malheureusement la formation est interrompue à cause du COVID. Elle décide avec d’autres camarades de poursuivre en autodidacte. Ils s'entraident, avancent ensemble et réussissent.

À ce moment-là, sa vie personnelle est bousculée : une nouvelle grossesse, une séparation. Elle prend une pause professionnelle pour se recentrer, réfléchir, écouter ce qu’elle veut vraiment. Et là, elle se souvient que lors d’un entretien manqué chez Rolex, on lui avait dit : "Retente ta chance plus tard."

Elle le fait et les planètes s’alignent. Quelques semaines plus tard, elle devient responsable de production chez Rolex, à Bienne, à la tête d’une équipe d’une soixantaine de personnes.

Quelle est sa vision du management ?

Transmettre la confiance. Faire comprendre que tout est possible si l’on croit en soi. Être présente, à l’écoute, apporter les réponses, accompagner dans la durée. Xenya incarne un leadership profondément humain, basé sur la responsabilité partagée et l’encouragement quotidien.

Pourquoi a-t-elle rejoint LYVAtech ?

Parce qu’elle a eu la chance d’avoir un modèle dans la technique dès l’enfance et qu’elle sait que ce n’est pas le cas de toutes. Être ambassadrice, pour elle, c’est rendre ce qu’elle a reçu. C’est tendre la main, montrer une autre voie, ouvrir l’horizon aux jeunes filles qui doutent encore.

Son message aux jeunes filles :

Xenya rappelle que les rêves ne tiennent qu’à une décision. Qu’aucun détour n’est une impasse. Et que tout est possible à condition d’oser y croire.