top of page
Rechercher
  • Estelle Borgeat

Attirer et fidéliser des talents féminins dans le domaine technique

Des actions tangibles pour les entreprises suisses !


Lors de notre voyage au Danemark, une question a été au cœur de nos réflexions : comment attirer et retenir efficacement des talents féminins dans le domaine technique ?


Le manque de main-d'œuvre qualifiée et la rétention des talents sont des défis majeurs pour de nombreuses entreprises suisses.

L'inclusion des femmes dans le secteur technique s'avère être une solution prometteuse.

Bien que des progrès aient été accomplis, il reste encore beaucoup à faire pour créer des environnements professionnels où les femmes se sentent non seulement bienvenues, mais aussi encouragées à s'épanouir et à rester.


Que pouvons-nous faire ?


Mettre en avant les métiers techniques :


Nous avons toutes et tous un rôle à jouer ! Les entreprises, comme les collaborateurs et collaboratrices sont les mieux placé.e.s pour représenter ces métiers fascinants. La sensibilisation des femmes aux opportunités de carrière dans ce secteur débute dès leur plus jeune âge. Les entreprises peuvent collaborer avec des écoles et des organisations locales pour concevoir des programmes éducatifs, des ateliers et des événements visant à démontrer aux jeunes filles que les carrières techniques sont à leur portée et extrêmement gratifiantes. C'est précisément ce que nous mettons en pratique avec LYVAtech.


Promouvoir des modèles féminins :


Mettre en avant des femmes qui s’épanouissent dans des postes techniques au sein de l'entreprise peut inspirer et motiver d'autres femmes à suivre leur exemple. Vous pouvez également encourager vos employées à devenir des modèles et des mentors pour les nouvelles recrues.


Éliminer les biais de recrutement :


Recevez-vous peu de candidatures féminines ? Les femmes ont parfois tendance à s'autocensurer si elles constatent qu'elles ne correspondent pas à 2 ou 3 des 10 critères de l’offre.

Vous arrive-t-il de favoriser un homme plutôt qu’une femme lors d’un entretien ? Savez-vous pourquoi vous faites cela, quelles sont les raisons concrètes derrières ?

Il est important de comprendre pourquoi de telles préférences se manifestent, afin de les éliminer.


Créer un environnement de travail inclusif :


Prenez le temps de vous mettre à la place de vos collaboratrices. Demandez-leur comment elles se sentent. Ce qui pourrait leur manquer. Et ensuite, agissez. Mettez en place des groupes de travail interne ou faites-vous aider par des professionnels. Chez LYVA nous sommes en mesure de vous accompagner.


Offrir des opportunités de formation et de développement :


Encourager les femmes à investir dans leur développement professionnel est fondamental. Cela permet de renforcer le sentiment de légitimité qui est encore trop souvent absent. Au lieu de simplement leur offrir ces opportunités, nous devrions appuyer l’importance de s'engager dans des programmes de formation continue. C'est un moyen de les accompagner dans leur croissance professionnelle et de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel.


Flexibilité en matière de travail :


Proposer des horaires de travail flexibles, offrir la possibilité de travailler à distance, y compris en soirée ou en week-end, constitue un moyen efficace de répondre aux besoins individuels des employées.

De plus, mettre en place des politiques de congé maternité/paternité généreuses peut grandement aider les femmes à mieux gérer leurs responsabilités familiales tout en poursuivant leur carrière professionnelle. L'accès à des congés flexibles et bien rémunérés offre aux femmes la liberté de choisir le moment qui leur convient le mieux pour prendre soin de leur famille tout en maintenant leur engagement professionnel. Cela renforce la confiance des femmes dans leur capacité à réussir dans leur carrière tout en équilibrant leurs responsabilités personnelles.


Suivre les progrès :


Les entreprises doivent régulièrement évaluer et mesurer leur succès en matière de diversité et d'inclusion. Collecter des données sur la composition du personnel, les taux de rétention et la progression des carrières des femmes permet de repérer les domaines à améliorer.


L'inclusion des femmes dans les secteurs techniques représente une opportunité inestimable pour les entreprises suisses, leur permettant d'attirer et de fidéliser des talents précieux. Cependant, cette réalisation nécessite davantage qu'un simple désir de changement ; elle exige un engagement ferme et la mise en œuvre d'actions concrètes visant à créer un environnement professionnel véritablement équitable et inclusif.


À travers notre voyage, les participantes ont eu l'occasion de plonger au cœur de ces thématiques et d'acquérir une compréhension approfondie de l'importance de l'inclusion des femmes dans le domaine technique. Maintenant, elles sont en mesure de partager ces connaissances avec leur direction respective, ouvrant ainsi la voie à la possibilité de mettre en pratique ces idées dans leurs propres entreprises.

Cette transmission de savoirs et d'expériences contribue à façonner un avenir où les femmes auront pleinement leur place et pourront prospérer dans le monde professionnel.

Imaginez votre entreprise comme lieu d’apprentissage et d’évolution qui stimule le développement personnel, soutient la responsabilité individuelle et la prise de risque, encourage la mixité et favorise une combinaison harmonieuse entre vie privée et vie professionnelle.


L’entreprise qui engendre un tel environnement est prospère.


LYVA se donne comme mission d’accompagner les entreprises désireuses de promouvoir dans leurs organisations l’émergence de comportements responsables et engagés.


76 vues0 commentaire

Comments


bottom of page