LYVAcoach
Réalisée dans le respect total de la confidentialité de votre démarche et de vos données, notre intervention vous permettra d’atteindre les objectifs suivants :
Idéale, l’entreprise avec un faible turnover, un haut niveau d’engagement, un accès facilité à la main d’œuvre qualifiée, du personnel motivé et enthousiaste ? Ne rêvez plus, ces objectifs sont parfaitement réalisables !
Les modèles de travail conventionnels ne correspondent plus aux aspirations actuelles. Un environnement favorable à la mixité et à la parité, où l’accompagnement individuel est organisé, la créativité et la prise de risques encouragés et le temps de travail assoupli pour permettre un équilibre harmonieux entre vie privée et vie professionnelle, n’est pas inaccessible.
Le bien-être en entreprise est au cœur de notre métier. Grâce à notre expertise, vous aurez un état des lieux précis de la situation d’épanouissement professionnel, d’inclusivité et de parité dans votre entreprise, et disposerez d’outils et de conseils pour mettre en place la politique d’égalité des chances qui s’intègre le mieux aux valeurs de votre entreprise. Bien sélectionnée et implémentée, une telle politique aide à stimuler le développement personnel, favorise une combinaison harmonieuse entre vie privée et vie professionnelle et permet une optimisation des compétences de vos équipes.
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Diminution du turnover, en particulier celui qui touche le personnel qualifié
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Diminution des cas de burn-out et de stress
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Solutions on-site pour pallier la pénurie de main-d’œuvre qualifiée
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Amélioration du niveau d’engagement des équipes
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Meilleure rentabilité grâce à la fidélisation du personnel
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Adaptabilité facilitée aux nouvelles règlementations en matière d’égalité des chances
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Coexistence harmonieuse entre personnes de différentes identités de genre
Notre fonctionnement:
Nous commençons par dresser un état des lieux par le biais d’une immersion dans l’intimité de fonctionnement de votre entreprise. Nous analysons ensuite l’impact émotionnel et fonctionnel de votre politique du personnel afin d’identifier les besoins.
Des conseils sur la réadaptation de l’organisation du travail, ainsi que des outils vous sont ensuite fournis afin de faciliter la mise en place de votre politique d’inclusivité et d’égalité des chances.
Nous restons bien entendu à votre disposition dans les phases cruciales de modification et d’implémentation de votre nouvelle politique.